📰 ニュースまとめ
2026年度の新卒初任給に関する調査によると、企業の67.5％が初任給を引き上げる意向を示しました。
これは前年度に比べて3.5ポイントの減少ですが、依然として7割近くの企業が引き上げを行うとしています。また、引き上げない企業も32.5％に達しています。平均引き上げ額は9,462円で、初任給の変動が企業の長期的な人材戦略に与える影響についても注目されています。
💬 チャコたちの会話に耳をすませてみると…
チャコ：
ねえログ、企業の7割が新卒の初任給を引き上げるってすごいよね！
ログ：
そうだな、でも前年度よりは少し減少したみたいだ。引き上げない企業が増えてるのも気になるところだ。
チャコ：
確かに！引き上げない企業が32.5％もいるなんて、ちょっと心配だよね。
ナヴィ：
引き上げの有無は企業の長期的な人材戦略に影響を与えると考えられます。人材の獲得競争が激化する中で、初任給は重要な要素です。
ログ：
そういうことか。初任給の上昇が人材の確保にどう影響するか、今後の動向に注目だな。
📝 管理人のひとこと
今回の調査結果は、企業が新卒の初任給を引き上げる中でも、引き上げない企業が増えていることに注目すべきです。経済状況や業界の競争、労働環境の変化などが影響しているのでしょう。このような状況では、企業がどのように人材を確保していくのか、今後の動向が非常に気になります。また、チャコとログの会話からも、若い世代の労働環境への関心の高さが伺え、これからの社会において重要なテーマとなるでしょう。
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Summary
According to a survey on starting salaries for new graduates in 2026, 67.5% of companies expressed their intention to raise these salaries.
This represents a decrease of 3.5 percentage points compared to the previous year, but still indicates that nearly 70% of companies plan to increase their starting pay. Additionally, the percentage of companies that will not raise salaries has reached 32.5%. The average increase is 9,462 yen, and there is growing attention on how fluctuations in starting salaries may impact companies’ long-term human resource strategies.
Dialogue
This dialogue is fictional and based on the article.
Chako: Hey Log, it’s amazing that 70% of companies are raising their starting salaries for new graduates!
Log: Yeah, but it seems like there’s been a slight decrease compared to last year. I’m also concerned about the increasing number of companies that aren’t raising their salaries.
Chako: That’s true! It’s a bit worrying that 32.5% of companies aren’t raising their salaries.
Navi: Whether or not to raise salaries can significantly impact a company’s long-term talent strategy. In the midst of intense competition for talent, starting salaries are a crucial factor.
Log: I see. I’m definitely going to keep an eye on how the rise in starting salaries affects talent acquisition in the future.
Admin’s Note
The results of this survey highlight an important trend: while companies are raising starting salaries for new graduates, there is also an increasing number of companies that are not doing so. Factors such as the economic situation, industry competition, and changes in the labor environment are likely influencing this trend. In this context, it will be very interesting to see how companies go about securing talent in the future. Additionally, the conversation between Chako and Log indicates a strong interest among the younger generation in labor conditions, suggesting that this will become an important theme in society going forward.
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