📰 ニュースまとめ
うつ病や適応障害によって休職を繰り返す人が増えています。
職場復帰後、体力や気力が完全には戻らず、ストレス要因が残ったままの環境に戻ることで、再度うつ状態に陥るケースが多いです。組織は、適応障害とうつ病の違いを理解し、職場復帰に際しての判断基準を適切に設けることが求められます。復帰可能かの確認や受け入れ態勢の整備が重要です。
💬 チャコたちの会話に耳をすませてみると…
ログ：
最近、うつ病や適応障害で休職を繰り返す人が多いみたいだな。
チャコ：
えー！どうしてそんなことになるの？
ログ：
復職しても、体力や気力が戻りきらないことが多いからだ。
チャコ：
それって、ゲームで言うとレベルが80％しか戻ってないってこと？
ログ：
そういうことだな。焦って無理に働こうとすると、またうつ状態に戻る可能性が高い。
ナヴィ：
補足しますと、休職の原因となったストレッサーがそのまま残っていると、再発のリスクが増加します。
チャコ：
だから、職場の環境を変える必要があるんだね！
📝 管理人のひとこと
このニュース記事では、休職を繰り返す人々の背景や、企業がどのように対応すべきかについて述べられていました。特に、適応障害とうつ病の違いを理解することが重要だと感じました。職場復帰を考える際には、個々の状況を考慮した柔軟な対応が求められます。企業が従業員のメンタルヘルスに配慮し、ストレス要因を取り除く取り組みが必要です。労働環境の改善が、休職の繰り返しを防ぐための鍵になると考えます。
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Summary
There has been an increase in the number of people taking repeated leaves of absence due to depression and adjustment disorders.
After returning to work, many find that their physical and mental stamina have not fully recovered. When they return to an environment where stressors still exist, they often fall back into a depressive state. Organizations need to understand the differences between adjustment disorders and depression, and they must establish appropriate criteria for decision-making regarding employees’ return to work. It’s crucial to confirm whether an employee is ready to return and to ensure that there are systems in place to support their reintegration.
Dialogue
This dialogue is fictional and based on the article.
Log: Lately, it seems like a lot of people are taking repeated leaves of absence due to depression or adjustment disorders.
Chaco: Really? How does that happen?
Log: Even when they return to work, they often haven’t fully regained their physical strength or mental energy.
Chaco: So, it’s like in a game where your level only returns to 80%?
Log: Exactly. If you rush and try to work too hard, there’s a high chance you’ll slip back into a depressed state.
Navi: To add to that, if the stressors that caused the leave of absence are still present, the risk of relapse increases.
Chaco: So, that means we need to change the work environment!
Admin’s Note
This news article discussed the backgrounds of people who frequently take leave from work and how companies should respond to this issue. I felt that understanding the difference between adjustment disorders and depression is particularly important. When considering a return to work, a flexible approach that takes individual circumstances into account is essential. Companies need to be mindful of their employees’ mental health and work on eliminating stressors. I believe that improving the work environment is key to preventing repeated leaves of absence.
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